中国绿色时报1月2日报道（记者魏静）吉林省所有市、县的国有林场改革方案近日全部完成批复并印发。改革前，全省有338个国有林场，其中事业性质林场157个、企业性质林场181个，职工总数68638人。国有林场管护着全省31.2%的林地，这些林地的森林蓄积量占全省的28%，是吉林省生态体系的重要组成部分。
2016年1月，国家批复《吉林省国有林场改革实施方案》，6月正式启动国有林场改革，将梅河口市等13个市（县、区）定为改革试点。同年9月，省发展改革、林业、编办、财政、人社等五部门联合印发《关于国有林场改革涉及几个具体问题的指导意见》，首批国有林场改革中央和省级补助资金拨付各县。2017年，吉林省国有林场改革步入攻坚期。通过布局调整，全省国有林场由原来的338个精简到89个，精简比例为73.7%。
整合后的国有林管理机构功能定位是：保护培育森林资源，提供生态公益服务，维护国家生态安全，国有林管理机构名称为国有林总场或国有林保护中心，全部确定为公益类事业单位。所需编制在现有国有林场事业编制总量内实行全省统筹调剂。县级政府直接管理的国有林场，统一划归林业行政主管部门管理。
在资金分配和使用上，重点考虑解决林场职工生活、养老保险、失业保险和退休职工医疗保险欠费问题。停伐补助资金按不同类型，测算补助资金发放额度。
原有自收自支事业性质国有林场未参保、未分类职工全部纳入机关事业养老保险，目前已完成参保的身份认定和信息采集。通过严格国有贫困林场扶贫项目管理，全省2017年共扶持了31个县的33个国有贫困林场。为确保投资成效，将国有贫困林场扶持方向由基础设施建设为主调整为产业扶贫为主，并严格备案管理和绩效考评。
督促各地将安置富余职工作为重中之重，县政府和林场分别制定方案。目前，已通过提前退休、内部退养、成立劳务公司、发展特色产业等方式安置职工1.6万人。改革同时破解了吉林省在资源保护中的难题。
从2016年起，吉林省国有林场全面停止天然林商业性采伐，3000余万亩天然林得以休养生息，积极开展国有林场职工工资田还林工作。全省有59个林场已编制了森林经营方案，有序开展森林经营活动。全省国有林场公益林日常管护全面引入市场机制，通过合同、委托等方式向社会购买服务，聘用管护人员1.1万人，网格化管理，落实管护责任，实现了3376万亩公益林管护全覆盖。管护设施设备不断更新，高新技术手段和现代交通工具、装备已陆续在国有林场应用。
全省有11个国有林场安装了林火视频监控，有28个国有林场安装了监控探头，有32个国有林场建立了网络化信息管理系统，有29个国有林场配发了手机GPS终端，累计应用高新技术投入资金593.33万元。2016年全省在职职工人均年收入达到2.49万元，较2015年增长64%。职工基本养老保险和医疗保险参保率分别达73%和75.3%，较改革前提高8%和10.3%。
通过停伐，年均减少森林资源消耗93万立方米，管护力度加大，毁林盗伐案件大幅减少，培育和保护森林资源成为社会和广大林场职工的普遍共识。
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